職場でのトラブル

労働者側,使用者側双方の相談,依頼を受けております。

(ただし,同一の事業者についてどちら側かの依頼をすでに受けている場合には,他方の相談,依頼を受けることはできません)

  • サービス残業をしているのではないかと思うが,残業代を請求することはできるか。(従業員から残業代の請求を受けているが,どのように対応すべきか)
  • パワハラ,セクハラを受けているのではないかと感じている。(従業員から,パワハラやセクハラではないかと指摘されているが,どう対応すべきか)
  • 他の従業員から嫌がらせを受けている。
  • 突然給料や時給が減額されたが,違法ではないのか?
  • 解雇されたが,納得できない。(元従業員から,解雇は無効だと主張されているが,どう対応すべきか)
  • 懲戒解雇され,退職金も支給してもらえなかったが,納得できない。(元従業員から,懲戒解雇は無効であるとして職場復帰あるいは退職金の請求を受けているが,どうしたら良いか)

など,職場でのトラブル(雇用関係についてのトラブル)は数多く存在します。これらの問題に関しては,交渉や訴訟だけでなく,労働審判や労働委員会のあっせんを利用することなどといった,解決のための方法も数多く存在しています

訴訟まではしたくない,できない・・・と感じている方にも,適切な解決方法をご提案できる可能性はありますので,一人で抱え込まずに,どうぞお気軽にご相談ください。